Профсоюз информирует! Короновирус и работа. Трудовые права и условия карантина

Мир охватил коронавирус. Не все работники знают, какие у них есть права при на переводе его на удаленную работу из-за опасности заразиться коронавирусом. Федерация независимых Профсоюзов России (ФНПР) отвечает на актуальные вопросы по трудовым отношениям в связи с короновирусом. В работе коммерческих и некоммерческих организаций уже давно используется удаленная работа. Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса РФ — дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 312.1 ТК РФ).

В таком случае кадровым работникам работодателя необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, обязательно оговорить сроки работы и условия, в противном случае такая временная работа может стать постоянной.

Много вопросов возникает на тему как правильно должен быть оформлен карантинный режим самоизоляции для работника, вернувшегося из стран, опасных с точки зрения распространения коронавируса? В таком случае работодатель по согласованию с профкомом издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронановирусной инфекции. В этом локальном нормативном акте следует предусмотреть все мероприятия, в том числе порядок оформления режима самоизоляции. На период самоизоляции работнику может быть предоставлен внеочередной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. В табеле учета рабочего времени отражается соответствующее кадровое мероприятие.

Из-за необходимости защиты от распространения коронавируса отменяются массовые мероприятия, прекращают работу музеи, библиотеки и т. д. Как будут изменены должностные обязанности работников этих организаций? Положена ли им оплата труда? Должностные обязанности работников не могут быть изменены, поскольку они выполняются в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией. Могут меняться условия их выполнения (место, порядок контроля и другие). Если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Председатель координационного совета первичных профсоюзных организаций Тавдинского городского округа Наталья Александровна Батова.

Печать E-mail