Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах
24 апреля стартовала Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах (в честь Всемирного дня охраны труда 28 апреля).
Укрепление здоровья на рабочем месте - это совместные усилия работодателей, работников и общества по улучшению психического и физического здоровья и благополучия людей на рабочем месте.
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) рассматривает рабочее место как одну из приоритетных сред для продвижения здоровья 21-го столетия, так как оно влияет на «физическое, умственное, экономическое и социальное благосостояние» работающих и «предлагает идеальные условия и инфраструктуру, поддерживающие укрепление здоровья большой аудитории».
Здоровое место работы – это место, где работники и руководители постоянно сотрудничают в совершенствовании охраны и укрепления здоровья, безопасности и благополучия всех работающих, способствуют совершенствованию рабочего места в процессе решения основных проблем, определенных ВОЗ:
Здоровье и безопасность в физической производственной среде.
Здоровье, безопасность и благополучие в психосоциальной производственной среде, включая организацию труда и культуру рабочего места.
Личный потенциал здоровья работника на рабочем месте.
Способы участия в совместной работе по улучшению здоровья работающих, их семей и других членов сообщества.
Здоровое рабочее место рассматривается как место, способствующее сохранению и укреплению здоровья, профилактике не только производственных болезней и травм, но и оценке и улучшению здоровья людей в целом.
Корпоративные программы укрепления здоровья являются элементом системы охраны здоровья работающих и включают:
расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих,
профилактику профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, мер по охране труда.
профилактические мероприятия для устранения факторов риска хронических заболеваний.
Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без их активного участия,
поскольку объектом управления в данном случае выступают – они сами. Для того чтобы они могли участвовать в этом процессе, им нужно осознанное желание, воля и знания.
Почему здоровье сотрудников является таким высоким приоритетом сегодня?
Связи между программами хорошего самочувствия служащих и сокращением прогулов тщательно исследуются, по этой теме было опубликовано множество работ. Организации с комплексными оздоровительными программами испытывают снижение числа прогулов по следующим причинам:
· Здоровые работники с меньшей вероятностью будут отсутствовать.
· Сотрудники, которые могут контролировать свой стресс, имеют меньше прогулов.
· Работники со здоровым артериальным давлением, холестерином и глюкозой имеют более низкий уровень невыхода на работу.
· Работники, которые не имеют избыточного веса или страдают ожирением, имеют более низкий уровень прогулов.
Сотрудники – наш лучший актив
Работодатели все чаще признают, что люди на самом деле являются самым важным активом в организации. Организации начинают понимать, что то, как люди чувствуют себя физически и умственно на работе, оказывает огромное влияние на их производительность, а, следовательно, на производительность и эффективность организации. Поэтому здоровью своих сотрудников (как физическому, так и психологическому) работодатели всегда должны уделять первоочередное внимание.
